今年，一家公司的年会奖品被众多网友热传，可以说是狠狠火了一把！到底是啥？是的，你没看错，“年会特等奖：带薪休假一年！”除了羡慕、嫉妒，还有些网友心中产生了小疑问…… 内容来自dongdongliu

　　“带薪年假一年”合法吗？ copyright dongdongliu

按《职工带薪年休假实施办法》规定，休假期限具体为：

你瞅瞅，这《办法》里规定的最长年假可只有15天呀，怎么可能一年？上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤表示：别担心！一年带薪假没毛病！ 织梦内容管理系统

不过，在众多网友表达羡慕的时候，有人发现了其中的秘密： 织梦好，好织梦

总共也就3天了，然后12月30日、12月31日原本就是元旦假期，这哪里是一年带薪年假，明明只有一天好不好？！这算不算欺诈啊？小编也负责滴告诉大家，不算！

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陆胤律师解释说，公司用额外的假期作为奖品，是给予员工额外的赠予，并没有额外加重员工的义务。通常，主办方都会为奖品设置一些兑换条件，有些会设计得比较明显，而有些就设计得比较隐蔽。不得不说，这家公司的年会奖品的确很有“噱头”，但算不上欺诈。

　约半数职工享受了带薪年休假

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看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”，依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，这十年间，带薪休假对很多人来说，依然是“镜中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。

关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。

人社部每年开展的60个城市调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。《中国青年报》下属的社会调查中心曾经做过一份针对4325人进行的社会调查，50.4%的受访对象表示，所在单位从不实行带薪休假。

根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。 织梦内容管理系统

据中国新闻网，在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，这属于典型的霸王条款。

无假可休、有假难休，潜规则盛行，带薪休假落实为什么这么难？这还是企业追求利润，缺乏落实积极性的原因。 copyright dongdongliu

“2020年职工带薪年休假制度能够得到基本落实”，这是国务院在《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出的目标。时间还剩2年，问题摆在那里，对症下药，多管齐下，还需要共同努力。

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最后要说，除了带薪休假1年，网友们收到的奇葩奖品还有很多，比如———收到老板的红包，说有五百↓ copyright dongdongliu

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老板你的节操呢！（综合新闻晨报、每日经济新闻） 织梦好，好织梦

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