身体是革命的本钱。紧张工作之余的休假不仅有助于缓解身心疲劳，更是家庭和谐温馨的润滑剂。但在基层，“假期太少，请假太难”的高强度工作模式，逐渐成为一种常态，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。（半月谈） copyright dongdongliu

《职工带薪年休假条例》明确指出：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”带薪休假是职工应当享有的权利，用人单位应当给予保证。于个人而言，带薪休假有利于身心健康、家庭和谐，于单位而言，带薪休假有利于凝聚人心、激发热情。表面上看，职工休假少干几天活，而实际上，休假得不到保障的职工往往容易产生抱怨、倦怠等不利于工作的情绪，而休假归来的职工往往能够以更佳状态投入工作，反而有利于工作推进。所谓“磨刀不误砍柴工”，再好的“刀”也要留出时间来“磨”。 织梦内容管理系统

列宁说过“谁不会休息，谁就不会工作。”人毕竟是血肉之躯，讲求“张弛有度”，若让“五加二白加黑”成为常态，长期处于“疲劳驾驶”状态，工作定然错漏百出，有些错需要花更多的时间和精力来弥补，而有些犯下的错、造成的损失却是不可逆转的。长期高负荷运转，以身心健康为代价低效坚持工作的做法并不值得推崇。保证职工基本休假权利，不仅是对职工负责，更是对工作负责、对社会负责。 dongdongliu.com

当然，对于党员干部而言，入党时许下“随时准备为党和人民牺牲一切”的誓言不能忘，为了党的事业鞠躬尽瘁是本分，关键时刻挺身奉献是担当，以身许党的杨汉军、永不停步的钟扬、至诚报国的黄大年……都是我们学习的榜样，他们都有一个共同的特点，一生坚守诠释共产党员的高尚品格，为党和国家的事业作出巨大贡献，直到生命的最后一刻也不忘报效祖国和人民。但这并不意味着所有的牺牲休假、天天加班都是高尚的奉献，其中不乏心怀不轨之人故意做给上级看的“假忙”、心不在焉之人不讲效率质量的“瞎忙”，均无益于工作，更谈不上贡献。对于职工休假这件事，用人单位还需仔细掂量其中利弊。于职工而言，甘愿放弃休假投身事业是觉悟，而于用人单位而言，保证职工休假权利是义务。（莫祖轩） 织梦内容管理系统

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